中国纪检监察报  2023年4月11日3版

近日，江苏省宿迁市纪委监委举办“宿清风讲坛”，在沭阳县纪委监委挂职锻炼的赵文分享办案经验。

宿迁市纪委监委聚焦全员培训的精准性针对性实效性，实施全市纪检监察系统专业化队伍建设三年行动计划，将2022年至2024年分别明确为业务能力提升年、拓展年和突破年，立足“选、训、用”，全周期管理，全链式培养。

“我们从岗位需求出发，建立‘双向清单’，精准匹配供需”。宿迁市纪委监委组织部负责同志介绍，该市纪委监委通过工作调研、日常考察、列席会议等方式，掌握全市纪检监察专业干部基本配备情况，建立综合业务、监督检查、审查调查等4类12个具体岗位类别人才“需求清单”，为按事选人、因岗择人提供依据。

为实现双向对接、精准匹配，宿迁市纪委监委自去年开始计划用3年时间，在全市纪检监察系统发现和培养200名左右精英人才，200名左右骨干人才和400名左右新锐人才，建立精英、骨干、新锐3个层次的人才库“供给清单”。

针对精英、骨干、新锐人才，宿迁市纪委监委制定分层分类培养计划，实现干部成长因材施教。对骨干和精英人才实行“一人一策”精准培养，“一对一”结对带教，定期开展“双向选择”轮岗交流，每年安排1件至2件复杂性工作“命题式”培养。此外，该市纪委监委还实施分岗分层培训，开办“宿清风讲坛”，定期邀请专家学者授课讲学，组织业务骨干轮流主讲业务，分享工作经验。今年以来，已开展14期，培训967人次。

使用是最好的培养。宿迁市纪委监委贯通选育管用，加强跟班学习、挂职锻炼、以干代训、实战练兵，先后抽调218人次市县纪检监察干部参与各类留置案件和专项监督，抽调24名市纪委监委机关、派驻机构干部参与市委巡察，选派市纪委监委机关17名年轻干部到县区纪委监委、功能区纪工委等一线挂职锻炼。该市纪委监委还在系统内开展十佳精品案件、十佳专项监督案例等8个“十佳”项目评选工作，并将十佳项目主办人纳入精英或骨干人才库予以培养。（蔡青  马骁）