第一条  为让新入职纪检监察巡察干部迅速熟悉工作，掌握纪检监察巡察工作基本知识与技能，打造专业化规范化、担当作为的纪检监察巡察干部，结合工作实际，制定本办法。

第二条  工作原则

（一） 政治统领，提升素质；

（二） 以德为先，从严管理；

（三） 突出重点，注重实效。

第三条  适用对象：新入职纪检监察巡察干部。

       第四条  方式和内容

新入职纪检监察巡察干部培训主要以“六个一”系列活动为载体，多角度、多层次、全方位提升履职能力。

（一）接受一次谈心谈话，拧紧思想开关。由委主要领导结合纪检监察巡察工作性质，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，对新入职干部开展一次谈心谈话，拧紧思想总开关。

（二）参加一次岗位轮训，提升履职能力。新入职干部到审查调查、监督检查、信访等部门进行轮岗培训，学习日常工作流程、审查调查工作程序、专项领域监督检查方式、信访案件办理流程等业务，每个部门轮训时间不少于一个月，切实提升履职能力。

（三）学习一系列党纪条规，夯实理论基础。强化依规依纪依法履行职责意识，促进新入职干部学法、知法、懂法、用法，组织学习《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》《监察机关监督执法工作规定》等一系列党纪政务条规，夯实理论功底。

（四）选定一名“导师”，促进快速成长。建立“业务骨干+新入职干部”培训机制，通过结对子、传帮带，让新入职干部提升解决实际问题能力，使新入职干部快速入门、找准定位。

（五）参与一起留置案件，强健心理素质。坚持以案代训，让新入职干部至少参与一起留置案件办理，以实战教学调整新入职干部心态，强健心理素质，强化担当意识。

（六）参加一次综合测试，检验培训成果。坚持以考促学，轮训结束后，组织闭卷测学和交流座谈活动，对相关情况进行点评，让新入职干部清醒认识自己的培训效果和绩效实情，推动成果固化，促进比学赶超。

第五条  培训学习结果作为新入职干部定岗考核和评先评优的重要依据。

第六条  本办法由干部管理监督室负责组织实施。

第七条  本办法由干部管理监督室负责解释。

第八条  本办法自发布之日起施行。