一、有下列情况之一的，为工作过错

1.工作中，擅自作主，不按规定程序和权限办事的；

2.对外交往中，违背组织原则擅自发表有损党委、政府和纪委机关形象的个人言论，造成严重不良影响的；

3.利用工作和职务便利，向下级党委、政府和有关部门及其工作人员打招呼，为本人或亲友谋利的；

4.利用工作和职务便利，干预人事任免或为违纪违法者说情开脱的；

5.泄漏工作秘密的；

6.不能正确履行工作职责的；

7.隐瞒、包庇、袒护、纵容或不制止、不纠正违法行为的；

8.指使、纵容、暗示他人滥用职权或弄虚作假的；

9.不按规定受理对行政过错行为的投诉、检举、控告的；

10.对应当追究过错行为责任而不进行追究的。

二、工作责任过错行为的种类

工作责任过错行为分为一般过错行为、严重过错行为和特别严重过错行为，根据情节轻重、损害后果和影响大小认定。

1.一般过错行为是指造成轻微后果或轻微影响的；

2.严重过错行为是指造成较大后果和不良影响，或一年内被认定有一般过错行为三次及以上的；

3.特别严重过错行为是指造成损害后果严重、影响重大，或一年内被认定有严重过错行为两次及以上的。

三、工作责任过错追究的方式

1.诫勉谈话；

2.通报批评；

3.停职检查；

4.责令引咎辞职、辞退、免职

  5.严重违纪的，追究党政纪责任；涉嫌犯罪的，依法处理。