“怎样在正风肃纪反腐中尊重实干、鼓励创新，激励担当、包容失误，营造干事创业的良好氛围？如何避免实干者流血流汗又流泪？如何让党员干部有惧更有为、善为？要尽快制定集团容错纠错相关机制，为集团改革创新发展者“撑腰”。”市交通集团党委委员、纪委书记、监察专员杨国艳在3月份集团纪检监察干部集体学习会上提出要求。

为深入贯彻落实“三个区分开来”的重要要求，正确对待敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部员工在工作中的失误错误，进一步激发全体干部职工干事创业积极性、主动性和创造性，集团纪委结合相关法律法规制定印发了《关于建立容错纠错机制激励干部职工担当作为的实施办法（试行）》，对能容事项、不能容事项划出了具体框架，切实解决了容错纠错工作存在的问题，强力推进容错纠错机制落到实处。

集团纪委明确了可进行容错的8种适用情形，对集团各部门、各子公司或者个人在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题中出现的失误或者因过失发生的错误，符合办法规定的情形，依规依纪依法对其不予、免予追究责任或者从轻、减轻追究责任，同时采取措施监督、推动问题整改到位。

在开展追责问责工作中，集团纪委将容错理念贯穿追责问责和调查全过程，主动核查是否具备容错情形，对符合条件的，同步开展容错工作。

经认定予以容错纠错的干部，不影响其各类考核、提拔任用、职级职称晋升、工资福利待遇、评优评先、表彰奖励等；对给予从轻、减轻处理的干部职工，有影响期的，期满后根据工作需要和干部职工的德才素质、现实表现，按照有关规定，及时合理安排使用。

“感谢纪委同志们对我持续的关心，没有对我冷眼相看，让我能够乐观积极面对当下，展望未来生活……”不久前，任某在接受回访教育时这样说，而这也仅是容错纠错机制“组合拳”中的一环。

在全面从严治党的道路上奔跑，纪检队伍要铁纪护航，也要爱憎分明，既要握“当头一棒”的棍，也要壮“撑腰鼓劲”的胆，在严管与厚爱中，让监督执纪问责更有“温度”。（庄子炎）