市委巡察反馈以来，市委老干部局坚持把巡察整改作为一项重要政治任务，切实履行主体责任，以严的作风和实的态度扎实推动各项整改任务落实，持续推动老干部工作高质量发展。 

深化党的建设，组织体系更为严密。聚焦“离退休干部党组织设置不够合理”问题，以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，创新构建离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制，进一步压实责任、夯实基础，做优规范。稳步推进“大支部”拆分、“高龄书记”调整，全面加强离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”建设，全市有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.7岁，联络员配备率100%。全面加强“标准+示范”建设，扎实开展“共绘新蓝图 银发谱新篇”主题党日活动，评选展示“最佳主题党日”案例80例。立足支部党员结构特点、优势特长，多层次培育打造特色支部，9个支部获评全省“六好”离退休干部示范党支部，1个支部获评“全国离退休干部先进集体”。

深化载体建设，助力发展更富成效。聚焦“‘银发生辉·银龄行动’品牌效应彰显不够充分”问题，创新打造“银声领航”“银智赋能”“银青牵手”“银龄聚力”“银晖焕彩”老干部助力发展五大先锋矩阵。结合老同志特点特长，吸纳千余名老干部加入“银发人才库”，培育老党员工作室132个，成立老干部志愿服务队286支，服务群众8万余人次，老干部作用发挥组织化程度持续提升。“银发先锋进小区”行动获评全省老干部工作“最佳创新项目”并在全省推广。党建引领基层治理特色做法在全省离退休干部党建工作业务骨干培训班上作经验交流。

深化制度建设，服务保障更有质量。聚焦“统筹运用社会养老服务资源不够有力”问题，落细落实荣誉退休、观摩考察等制度，重点推进“养老顾问”服务工作，围绕资源对接、信息服务、活动开展等内容，推介“颐养宿迁”资源、推广“智慧助老”活动。持续优化学习活动阵地建设，面向全市公布57家老干部活动学习共享阵地共152项服务清单，依托阵地集群资源，为离退休老同志开展活动学习、发挥作用提供服务。