自市委巡察反馈以来，市委党校把抓好巡察整改作为践行为党育才、为党献策党校初心的具体实践，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，做到巡察整改与日常工作一体推进、一体落实、一体见效。

干部培训开拓新格局。针对“干部教育资源整合利用不充分”问题，严格落实基本培训要求，形成4大类别11个具体班次的基本培训格局。组织各类培训班45期，共培训学员4058人，其中7天以上主体班次13期，培训学员770人。探索建立党校主体班辅修制度，安排辅修课程10门，培训其他党员领导干部达800人次。建立对外办学服务流程机制，先后承办中央组织部入党积极分子和发展对象视频培训班、市管干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题轮训班等线下专题培训班34期，培训3353人次。

科研决咨迈上新台阶。针对“智库作用发挥不够充分”问题，聚力编发《宿迁领导参考》10期，获市委、市政府主要领导批示9篇次，其中，《巩固壮大千亿级产业攻坚成果——关于宿迁新能源产业突破千亿产值“后半篇文章”的调研与思考》《以服务业高质量发展助推宿迁在全国争先进位的策略研究》两篇报告获“双批示”。各级各类结项课题56项，新立项课题40项，在省级刊物上发表理论学术文章29篇，其中，在《学习时报》《新华日报》刊发文章2篇，出版学术专著2部，实现省委党校校定核心期刊和专著出版历史性突破。

学科建设取得新进展。针对“学科体系不完善”问题，统筹现有专兼职师资，推动6个学科教研室全部实质运行。学科课程体系和理论研究体系不断完善，开发打磨40余门教学课程，实现“每位教师有1至2门比较成熟的主讲课程”的目标，其中有2门课程获得全省社会主义学院精品课、1门课程获得优秀课。积极探索市县党校学科建设协同发展机制，构建“大党校”学科格局。组织教师与宿城区委党校协作开发“耿车蝶变”案例教学课程，并相继进入市县两级党校主体班课堂，深受培训学员一致好评。

人才队伍呈现新面貌。针对“人才梯队建设不力”问题，制定下发《中共宿迁市委党校关于教师队伍建设的实施意见》。全年提拔晋升2批次共14人，其中提拔正科、副科职干部6人，晋升级别8人，轮岗交流11人，中层干部年龄结构进一步优化，干部队伍内生动力进一步激发。全年有2名同志获评副教授职称，实现了专职教师副教授职称零的突破；5名助教获评讲师职称，全校中级职称及以上人员占比达83%，教职工精神面貌焕然一新，凝聚力、向心力、活力明显增强。