按市纪委监委《关于做好〈“打铁必须自身硬”专项行动方案（2020年度）〉重点任务落实的通知》（宿纪办发﹝2020﹞6号）要求，我组承担了“发挥纵向贯通监督作用，探索上下级纪委监委对应派驻机构之间的协调联络机制”打铁项目。为有效落实文件精神，我组紧扣创建要求，有序压茬推进，稳步抓好工作落实。

一是准确把握文件要求。我组高度重视协调联络机制创建工作，组织召开专题会议，传达市纪委监委会议精神，认真学习省、市纪委监委“打铁必须自身硬”专项行动方案，围绕“以多主体协同监督扩能”，就把握监督重点、整合监督资源、形成协作机制、提高监督合力等方面进行认真学习、讨论。研究制定了创建方案，明确创建职责，细化进度安排，确保按时保质推进创建任务完成。

二是强化市县协作配合。根据驻在部门实际情况，我组选择在全市人社系统开展探索试点工作，主动强化与市人社局的协作配合，共同做好统筹谋划、具体推进和服务保障等工作。就建立工作机构、实现信息共享、加强工作协同、深化成果运用等方面，广泛听取县（区）人社局及县（区）纪委派驻纪检监察组的意见建议。

三是组织开展调研座谈。在前期调研的基础上，5月份，我组组织召开构建上下级纪委监委对应派驻机构之间协调联络机制座谈会，各县（区）纪委监委派驻人社局纪检监察组组长、人社局分管党风廉政建设工作副局长和市人社局相关处室负责人参加会议。与会人员逐一发言，围绕强化联系、协同配合，推动监督工作更加精准深入，提出了建设性意见建议。会后利用到县（区）开展专项检查的工作契机，又实地听取了县（区）派驻人社局纪检监察组的意见建议，在此基础上，起草了《宿迁市上下级纪委监委对应人社系统派驻机构之间协调联络机制（试行）》（以下简称《协调联络机制》）。

四是及时总结完善内容。《协调联络机制》制定后，在试点运行的同时，向全市人社系统和各县（区）纪委监委派驻人社局纪检监察组广泛征求意见，进一步修改完善了《协调联络机制》。针对运行工作中遇到的新情况，我组于9月份再次召开专题座谈会，及时总结试点经验，不断完善有关措施，积极解决机制运行中遇到的问题。《协调联络机制》共蕴含联合调研、动态更新年度党风廉政建设项目清单、廉政风险点动态联动排查、联合监督检查、廉政情况定期分析研判、典型案例警示共享、联席会议等7项机制，目前已在全市人社系统试点运行。（派驻第五纪检监察组）