根据区委统一部署，2023年11月21日至2024年1月10日，区委第三巡察组对宿城区职业教育中心进行了巡察。3月4日，区委第三巡察组向区职教中心反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

区委第三巡察组在反馈意见中指出，宿城中专存在提升职业教育办学层次有差距、深化校企协同力度较弱、推进特色发展力度不够、教学质量不高、师资队伍管理不到位、学生安全管理存在漏洞、校园环境建设存在薄弱环节、党风廉政建设警示教育开展不到位、财务管理不规范等问题。学校对巡察组指出的问题全部接受，并积极开展整改工作。2024年3月5日起，学校党委成立了巡察整改领导小组，设立了9个工作小组；学校召开了领导班子会议和组织生活会，研究整改任务，专题部署整改工作，对照清单，明确责任人、牵头科室、参与科室和整改时限，全力推进整改工作。同时，学校从提高政治站位的政治高度，要求全体人员在思想上提高认识和政治自觉性；按照“一岗双责”要求，坚决压实整改责任，确保件件有回音、件件有落实、件件有整改；上下联动推进任务落实和整改，将整改与提高办学层次、高质量发展相结合，将整改与督查相结合，达成巡察整改与标本兼治的实效与成效。

二、整改进展情况及成效

经过近三个月集中整改，我校针对巡察组反馈的具体问题，按照“事事有回音、件件有落实”的要求，结合我校实际，强化整改措施，整改工作有序、有力、有效，取得了明显成效。

（一）集中整改期内已完成的整改事项

1.关于“宿舍安全问题较多”问题的整改。

（1）学校对男女生、勤杂人员混住同一楼栋情况进行分类清理。信息中心、总务处、学工处三部门联合实地勘探会办，对宿舍楼内部监控盲点新增设了监控摄像头，实现了宿舍监控全覆盖。

（2）总务处对每间宿舍间间过堂逐一排查，宿舍内插头全部断电取消使用，切断违规使用家电源头。

（3）对楼顶裸露天井进行了排查同时问题天井进行维修并加固盖板。

（4）公共区域积水区域，采取了铺设高标号水泥，做出排水缓坡，问题已整改到位。

2.关于“警示教育开展不到位”问题的整改。

（1）将警示教育列入党课和党纪学习教育重要内容，定期对党员干部进行警示教育，通过观看警示教育视频、曝光违纪违法案例等活动，进一步提高廉洁自律意识，筑牢思想防线。

（2）结合党纪学习教育，召开了全体教师参加的警示教育大会，持续强化典型案例的警示教育震慑作用，坚持用身边事教育身边人，力求达到“通报曝光一起，教育震慑一片”的效果。截至目前，共召开警示教育大会2次，受教育党员干部130余人。

3.关于“未按合同约定收取履约保证金”问题的整改。

（1）信息中心加强了对相关业务流程的培训，确保所有涉及合同签订和执行的工作人员都充分了解合同条款，特别是涉及履约保证金的内容。

（2）信息中心与财务室建立合同检查机制，包括在合同签订后对合同条款的检查，并设置提醒周期以确保及时执行。

4.关于“宿城区职业教育中心对上次巡察反馈指出的个别问题整改措施不到位，效果不明显”问题的整改。

（1）学校按照巡察反馈要求，学校首先成立工作专班，召开部分老同志座谈会，认真梳理了每个往来款，对每个往来款进行进行查账，整理往来形成原因，并找到当时经办人员进行情况说明，相关人员对整理的相关材料签字确认。

（2）至于专项资金长期滞留问题，这笔款项被当时会计邬培元贪污，学校2023年12月到宿城区人民法院调取并复印邬培元的判决报告，根据判决内容，2024年1月对这笔账进行调账处理。

（二）按计划持续推进的整改事项

1.关于“未能以创促建推动提升办学层次，仍存在部分指标不达标”问题的整改。

（1）制定了《宿城中专关于促进教师专业发展的实施方案》，突出了“双师型”教师个体成长和“双师型”教学团队建设相结合，兼顾公共基础课程教师队伍建设，着力提升教师思想政治素质和师德素养，提高教师教育教学能力。

（2）学校对照申办江苏联合职业技术学院办学点标准，对标找差，排定工作序时进度，制订了《宿城中专申办江苏联合职业技术学院办学点工作推进计划》。

（3）学校制定《职业学校教师学历提升计划》。鼓励支持学校在职专业课教师报考硕博士研究生，毕业后回原校履约任教。在攻读研究生期间，探索脱产学习与在岗实践相结合的培养形式，学中用、用中学。探索多主体跨界协同育人路径。

（4）突出激光、烹饪、计算机、财会等重点专业建设，依托校校合作、校企合作，开展普职贯通培养，分段培养等合作办学模式，实现中等职业学校向高等职业教育水平的迈进。

2.关于“深化校企协同发展力度较弱，产教融合、校企合作流于形式”问题的整改。

（1）制定了《校企深度融合管理办法》，完善了校企合作规程，通过积极推进校企合作，实现了优势互补、资源共享。

（2）学校通过洽谈和筛选，与娃哈哈、东贝机电、京东、天合光能、博岳通信、凯普林光电等六家企业签订了长期校企合作协议，建立长效合作机制。

3.关于“职业教育与本区主导产业发展紧密度不够”问题的整改。

（1）学校已与箭鹿集团、恒力集团的德顺纺织等本区大型纺织企业对接沟通，确认企业用人需求情况。

（2）学校教务处组织服装专业组对服装设计专业人才培养方案进行修订，对课程进行了调整，每周增设纺织课程一节。

（3）学校聘请请德顺纺织专业技术人员作为兼职导师，定期到校进行技能指导。

4.关于“服务本区产业发展的意识不强，本区企业实习人数占比较低”问题的整改。

（1）学校就业处组织专门力量对全区企业开展了通过走访调研，确定凯普林光电、德顺纺织、佩捷纺织三家企业作为重点合作企业，在下半年的实习就业推荐安排中作重点推荐。

（2）着眼服务本区产业发展，学校编制了2024年下半年学校各专业学生实习就业去向计划表。

（3）主动与本区激光、服装、餐饮、汽车等企业开展合作洽谈，与娃哈哈、东贝机电、天合光能、格力大松、博岳通信等企业建立长效合作机制。

（4）学校聘请了10余企业技术人员作为学校兼职指导教师，采取校企双师带徒、交替培养等模式共同培养学生，实现培养模式与企业需求相结合，推动产教融合、校企合作进一步走向深入。

5.关于“推进职业‘教育特色’发展力度不够”问题的整改。

（1）机电工程系与5月份职教活动周期间，组织了激光机电专业教师走进宿城激光小镇，了解企业需求，岗位素养，设备更新等方面情况。根据了解情况，召开了专业课程讨论会，调整专业课程，服务区域产业发展。

（2）学校已向区教育局递交了申请增招激光专业毕业生的申请，以解决激光学科教师专业性不够等问题。

（3）招生就业处已排定2024年下半年激光专业专业学生到激光小镇部分企业实习去向表，确保对口参加实习，加强实习生管理和考核，明确班主任跟踪管理责任，切实提高人才培养质量。

6.关于“实践性教学课程质量缺乏保障”问题的整改。

（1）教务处组织各系部、教研组长认真学习了专业教学标准，按照省颁、部颁教学标准修订了专业实施性教学计划，确保100%开足开齐各类课程。

（2）完善了《学校校内实训基地管理办法》，逐步规范校内实训基地管理，积极为学生实训及学校教学、教研、职业技能培养提供良好的技术支撑。

（3）对于部分老旧设备，学校将通过“三重一大”对残值为零的老旧设备进行资产清算和拍卖，动态更新部分设备。

7.关于“教学成绩质量不高”问题的整改。

（1）学校对标市教育局下达的职教高考本科任务，将目标任务分解到班级及科任教师，根据学情，有针对性地开展了备考工作，确保完成市局下达的高考任务指标。

（2）学校规范教学质量考核，将各种考证的过关率纳入质量考核体系，促进教学质量提高。

8.关于“专任教师缺乏相关资质”问题的整改。

（1）学校已经与5位老师谈话并签订保证书，并与所在系部主要领导进行沟通，其中王西威老师已取得中职教师资格证，其他四人，系部主任正持续跟进督促，今年全部报名参加了考试。

（2）学校完善了实训教师选聘和任用制度。3月份学校安排了2名教师参加叉车证学习考试，并于2024年5月13日取得叉车证。

9.关于“骨干教师占比较低”问题的整改。

（1）学校完善了《宿城中专骨干教师培养计划》，多渠道加强骨干教师培养。

（2）学校结合2024年省教学能力大赛、班主任能力大赛、创新创业大赛等重要赛项，已定人定项目，促进骨干教师教科研水平的提高。

（3）学校根据职业学校骨干教师评审指标，积极鼓励优秀教师申报骨干教师、教学名师评比。

10.关于“教科研成果不突出”问题的整改。

（1）修订了《学校教科研奖励条例》，激发师生备赛参赛热情。切实体现以赛促教、以赛促研，提高教师教育教学能力。

（2）制定了学校教学能力大赛备赛方案，监管备赛全过程。教学大赛备赛工作实施导师制，为各团队配备有参赛经验的指导教师，和选手共同参赛，切实提高备赛质量，确保在参赛规模和获奖质量均有突破。

11.关于“个别高级讲师未在教学岗位，高级讲师担任班主任较少”问题的整改。

（1）学校已制定教师职称评审晋级方案和绩效工资方案，已经经校长办公会审议通过，规定所有教师晋级必须有三年的班主任工作经历或教研组长、中层干部管理经历，同时高级教师按照岗位进行选聘、兑资和发放绩效工资，否则作转岗处理。

（2）学校正考虑出台班主任聘任工作意见，鼓励高级讲师担任班主任，充分发挥高级讲师在提高学生的思想道德素质、科学文化素质和专业素养能力发展等方面作用。

12.关于“临聘人员选用不规范”问题的整改。

（1）学校6月底已对所有临聘人员予以解聘，后期将根据教育局工作要求和学校实际，按需招聘合格临聘人员。

（2）对于临聘人员管理，学校制定了宿城中专临聘人员管理办法，目前，学校三重一大讨论还未讨论，待学校三重一大讨论通过后，在8月底前向外界发布，实行现场面试，最终确定临聘人员。

（3）学校于3月份已清理临聘后勤人员中超过60周岁的6位人员。

13.关于“心理健康教育工作开展不够”问题的整改。

（1）制定学校心理健康活动计划，目前心理咨询室已正常启用。

（2）现已完成一名心理老师的招聘工作，同时选聘三名在职老师参加心理健康培训。

（3）现针对排查出的197名特殊群体学生和30名心理问题学生制作了关心关爱工作手册，进行结对帮扶。

（4）已建立系部班级包保责任制，积极劝返流失学生。

14.关于“实训课安全隐患依然存在”问题的整改。

学校加强了实训教学的常规检查，结合各专业实训特点，修订并落实了《宿城中专实训安全管理规定》，清除了包括烹饪刀具在内的各种实训安全隐患。

15.关于“校园环境建设存在薄弱环节”问题的整改。

（1）学工处划分了系部打扫区域，总务处明确了工人保洁职责。两部门加强对校园的巡查、通报和评比，发现问题立即整改到位，垃圾及时清理清运。

（2）学校后勤聘请了有资质和经验的专家到校指导，结合学校实际制定绿化管养制度与养护办法，对照标准加强日常管理、养护和考核。

（3）学生车棚、教职工车棚已建设完成并已投入使用，改变了学生、教师电动车乱停放、影响校貌等问题。

（4）后勤已与当地居委会和城管部门的联系，三方合力全面加强校园周边环境卫生治理工作。

三、下一步计划

经过3个月时间的集中整改，学校的巡察整改落实工作虽然取得了阶段性成效，但我们也清醒地认识到，长期整改的问题还需要持续发力、常抓不懈。在巩固整改成效的同时，学校还需持续压实整改责任，加大整改力度，运用好整改成果，把整改工作持续推向纵深发展，并以整改为契机，推动学校发展再上新台阶。

（一）坚持问题意识，持之以恒抓整改

本次巡察整改，让学校领导班子和全体干部职工深受教育，思想受到了极大触动，切实增强了落实全面从严治党要求的政治自觉和行动自觉。学校班子和全体干部将进一步强化责任担当，始终把抓好巡察整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实市、区委决策部署，严格按照区委巡察整改工作要求，保持政治定力，强化责任担当，坚持思想不放松、标准不降低、力度不减弱，坚决完成巡察整改任务。

（二）巩固整改成果，建立健全长效机制

在持续深入整改，做好后续工作的同时，以整改反馈问题为导向，用机制制度对问题整改成果加以巩固。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常监督管理，严格落实约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。以制度保障和日常督促检查传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，收到实效。

（三）抓住整改契机，助推学校跨越发展

以巡察整改为机遇，把整改工作与贯彻上级决策部署结合起来，与破解长期制约学校发展的难题、困局相结合，积极擘画和推进当前及今后一段时期的各方面工作。以提高人民对职业教育满意度作为总抓手，全面提升教育教学质量，为推动学校跨越发展、高质量发展贡献力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话82863002；电子邮箱：sczz@163.com。

 中共宿城区职业教育中心总支部委员会     

2024年7月25日