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市交通集团纪委:做有温度的纪检人 让问责不再“冷冰冰”
发布时间: 2024-03-29   信息来源:宿迁廉风网   访问量:0   保护视力色:

“怎样在正风肃纪反腐中尊重实干、鼓励创新,激励担当、包容失误,营造干事创业的良好氛围?如何避免实干者流血流汗又流泪?如何让党员干部有惧更有为、善为?要尽快制定集团容错纠错相关机制,为集团改革创新发展者“撑腰”。”市交通集团党委委员、纪委书记、监察专员杨国艳在3月份集团纪检监察干部集体学习会上提出要求

为深入贯彻落实“三个区分开来”的重要要求,正确对待敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部员工在工作中的失误错误,进一步激发全体干部职工干事创业积极性、主动性和创造性,集团纪委结合相关法律法规制定印发了《关于建立容错纠错机制激励干部职工担当作为的实施办法(试行)》,对能容事项、不能容事项划出了具体框架,切实解决了容错纠错工作存在的问题,强力推进容错纠错机制落到实处。

集团纪委明确了可进行容错的8适用情形,对集团各部门、各子公司或者个人在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题中出现的失误或者因过失发生的错误,符合办法规定的情形,依规依纪依法对其不予、免予追究责任或者从轻、减轻追究责任,同时采取措施监督、推动问题整改到位。

在开展追责问责工作中,集团纪委将容错理念贯穿追责问责和调查全过程,主动核查是否具备容错情形,对符合条件的,同步开展容错工作。

认定予以容错纠错的干部,不影响其各类考核、提拔任用、职级职称晋升、工资福利待遇、评优评先、表彰奖励等;对给予从轻、减轻处理的干部职工,有影响期的,期满后根据工作需要和干部职工的德才素质、现实表现,按照有关规定,及时合理安排使用。

“感谢纪委同志们对我持续的关心,没有对我冷眼相看,让我能够乐观积极面对当下,展望未来生活……”不久前,任某在接受回访教育时这样说,而这也仅是容错纠错机制“组合拳”中的一环。

在全面从严治党的道路上奔跑,纪检队伍要铁纪护航,也要爱憎分明,既要握“当头一棒”的棍,也要壮“撑腰鼓劲”的胆,在严管与厚爱中,让监督执纪问责更有“温度”。(庄子炎)

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