近年来，市住房公积金管理中心党组牢牢把握全面从严治党的鲜明主题，坚持问题导向，强化末梢监督，建立党风廉政劝导员制度，持续放大监督叠加效应，探索构建全面覆盖、高效务实的监督体系。

一是加强制度建设，突出领域特色。针对中心内设机构办公地点分散的特点，建立党风廉政劝导员制度，制定《党风廉政劝导员工作规范》，明确劝导员岗位职责、工作内容，规范劝导措施、管理行为。12个内设机构各选聘1名能力强、经验足、资历深、作风硬的党风廉政劝导员，作为廉政监督的补充力量，协助机构负责人开展日常监督工作。

二是靠前监督劝导，防范化解风险。围绕中心《岗位风险防控手册》，重点突出对住房公积金业务办理“三级审批”制度执行、岗位职责履行以及干部职工作风建设情况的监督，做到及时发现问题，及时劝导纠偏，发现重大问题及时向中心党组汇报；深化谈心谈话机制，重点关注干部职工纪律作风、思想动态，立足抓早抓小，发现苗头性或者群众反映较强烈问题，劝导员及时介入，与当事人谈话劝导，引导其端正态度，转变工作作风，共开展有效廉政劝导300余次，2件易引发潜在舆情的群众维权问题，及时提请中心妥善解决，营造了良好的从业氛围。

三是积极建言献策，提高服务水平。开展廉政建设“微调研”活动，通过开展问卷调查、缴存人访谈等方式，及时掌握广大住房公积金缴存人普遍关注的热点、难点和堵点问题，提出解决问题的建议方案。实施公积金全网通办、全城通办“两全两通”以及线上都能办、线下就近办、特事简化办“三个办”等便民举措，都源于党风廉政劝导员“微调研”的合理化建议。

四是完善监管机制，推动常态长效。健全党风廉政劝导员“两会一评”工作机制，每月协助机构负责人开展一次廉政教育学习会，通过观看警示教育片、‌参观学习廉政文化、‌推送温馨提示等多种教育形式，增强全员廉洁奉献意识，组织廉政教育学习140余次，发表党风廉政建设和作风建设宣传稿件130余篇；每季度召开一次“劝导员”工作交流会议，交流阶段性党风廉政劝导工作情况，分析研究工作存在问题，提出解决问题的对策建议，实现互学互鉴、互促互助、共同提高的目标；每年开展一次优秀党风廉政劝导员评选活动，7名优秀党风廉政劝导员典型事迹被中心党组宣传推广，发挥了示范引领作用。（李杰）