今年以来，泗洪县纪委监委持续深化干部监督工作，结合教育整顿，通过三个“聚焦”推动自我监督和内外监督双轮驱动，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，切实提升干部监督管理质效。

 聚焦主责主业，强化自我监督力度。以典型案例为警示，通过召开系统内专题警示教育大会，举办纪律、警示教育专题培训班，制发《泗洪县纪检监察干部“八严禁”实施清单》等方式，让全县纪检监察干部引为镜鉴、慎行知戒；以专项监督作抓手，开展纪检监察干部亲属经商办企业情况摸排、纪检监察干部违规参与民间借贷问题整治、县管干部企业、社会组织兼职排查等专项措施，通过精准点穴、定向出招，督促干部自觉加强自我监督；以自我检视正衣冠，通过“五步走”“四对照”开展2轮检视整治自查自纠，排查出存在问题610条，制定整改措施930条，开展谈心谈话290余次，通过咬耳扯袖、动真碰硬让干部红脸出汗、督促整改，达到提质增效。

 聚焦机制建设，拓展内外监督广度。一方面不断深化内部监督，以廉政档案为依托实施精准政治“画像”，对全县259名纪检监察干部基础信息、奖惩情况、案件查办等情况持续完善更新，建立政治素养、纪法素养、办案技能、业务水平、沟通能力等五维评价模块，结合平时工作情况，对干部进行多维考察；落实谈心谈话制度，开展纪检监察干部任前谈话4批52人次，组织对7名不常态化到岗履职的纪检监察干部开展提醒谈话，对8名参与社会群体组织的纪检干部、2名受处分纪检干部开展谈心谈话；严把廉政鉴定意见回复关，筑牢选人用人“防火墙”，杜绝“带病提拔”“带病入围”；各部门结合岗位职责开展“廉政风险点”排查，围绕纪检监察权力运行各环节、各方面梳理汇总风险点145条，制定防范措施142条；梳理汇编《纪检监察系统内控制度问答合集》，为加强监督、完善机制提供指引。另一方面不断延伸外部监督，聚焦家风建设，开展家庭助廉活动，组织全县300余名纪检监察干部及家属举办“好家风好人生”课堂，深入了解干部思想动态，积极引导家属当好“廉内助”。选聘12名特约监察员，制定《泗洪县监委特约监察员履职要点》，搭建履职平台，通过“八小时”内外闭环，做到干部监督“全天候、不打烊”。

 聚焦刀刃向内，确保从严整治刚度。对纪检监察干部队伍从严管理，通过“看、查、说”三步走做到清门户、扫庭院、提精神。强化问题线索“回头看”，清仓起底问题线索，对十八大以来泗洪县57件纪检监察干部问题线索开展三轮“回头看”，确保了结问题线索经得起考验；聚焦新增线索“从严查”，成立专班，对新增纪检监察干部问题线索即收即办、规范处置，确保件件有着落、事事有结果，今年以来共查处纪检监察干部4人，其中第一种形态1人，第三种形态2人，留置1人，切实做到从严整治“灯下黑”；坚持违纪案例“经常说”，领导班子带头以纪检监察干部违纪违法案例为素材上党课、进行廉政报告。下发纪检监察干部违纪违法典型案例通报2期，用“身边事”教育“身边人”。（杜亚东）