“压力很大，工作30多年，临近退休却受到了处分，感觉很丢人，但经过组织多次的谈心谈话，我慢慢打开了心结，一定会放下思想包袱，站好最后一班岗。”近日，在泗洪县界集镇纪委谈话室内，受处分干部高某坦言。

 高某担任镇高集村党支部书记多年，后因超龄问题没能继续参选，由于工作经验丰富，被组织调整到镇劳动保障所工作。今年8月，高某因任高集村党支部书记期间不正确履职受到党内警告处分，内心顾虑重重，背上了沉重的思想包袱。

 “工作起来没有了以往的激情，遇到急难工作有点畏首畏尾，不敢放开手脚。”日前，高某同事向前来开展回访工作的工作人员反馈道。了解到高某的思想状况，界集镇纪委组织人员多次对其进行回访，经过“面对面”的沟通交流、“心贴心”的关怀帮助，高某慢慢卸下思想包袱，没有顾虑地重新投入工作。

 通过回访教育，让受处分人员发自内心地知错、悔错、改错，放下思想包袱再出发，高某并非个例。近年来，泗洪县纪委监委持续强化对受处分人员的教育管理和关心激励，创新回访教育工作模式，促进受处分人员从“有错”向“有为”转变。

 “回访教育必须精准施策，不能千人一面，既要有力度也要有温度。”泗洪县纪委监委相关负责人介绍道。为确保回访取得实效，泗洪县纪委监委改变以往回访教育“一锅煮”“一视同仁”，对不同违纪党员提出相同要求的单一片面工作模式，在明确分级分类梳理回访对象的基础上，以问题为导向，构建“分层次”回访教育模式，针对回访对象和违纪问题类别多样化等特点，在内容设计上各有侧重，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型和现实表现等，实行一人一策，量身定做个性化回访方案，力争做到“一把钥匙开一把锁”，做到回访教育有目标、有区别、有实效。

 此外，为调动和激发受处分人员的积极性，泗洪县纪委监委探索推行“回访教育+”工作模式，制定完善《关于加强受处分人员教育管理和关爱帮扶的暂行办法》，紧扣回访“前、中、后”三个环节，坚持因人施策、因事施策，根据回访对象所犯错误性质、处分类型等情况，制定“个性化”回访方案，通过面对面与受处分对象开展谈心谈话、心理疏导，同时，建立回访登记制度，与组织人事部门加强沟通协作，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。

 “处分只是手段，治病救人才是目的。面对‘掉队者’，我们将持续借助暖心回访精准施‘心药’，帮助他们放下思想包袱，重新振奋精神，让越来越多的干部实现从‘有错’向‘有为’转变。”泗洪县纪委监委相关负责人表示。（张占）